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2016年国家公务员考试报名工作已经结束。截止到10月24日18时，已有190余万人报考国家公务员考试，最热岗位竞争比高达2847∶1，同时，仍有158个岗位报考人数未破零。通过问卷网对1998人进行的一项调查显示，74.6%的受访者坦言自己或身边的人报考公务员是为了追求稳定工作。对于公务员岗位报考冷热不均，65.1%受访者认为是地域待遇差异使然。
74.6%的受访者坦言报考公务员是为了追求稳定工作
调查显示，追求稳定工作(74.6%)成为受访者表示自己或身边报考公务员的最普遍原因，其次是完善的社会保障(50.2%)，其他原因还有希望从事政治工作(35.5%)、顺应家人的要求或期望(31.1%)、增加就业概率(23.4%)、拓宽求职渠道(20.3%)、从众心理(11.1%)、符合自身的专业特长(9.6%)等。
中国人民大学经济学院教授彭刚指出，现在人们的就业心态发生了改变。当下就业主体是80后、90后，他们大多为独生子女，从小生活条件相对安逸，从这个角度来说，挣钱多少对他们来说不像过去那样看中，选择公务员更多是考虑生活上的安定性。
北京师范大学社会学院常务副院长朱红文指出，人们热衷国考有几个主要原因。一来，受“学而优则仕”的传统文化影响，做官参公一直是一些知识分子的情结和偏好。二来，当前不同行业领域社会声望、收入、社会保障存在差异，国企，政府部门在这方面的优势是比较明显的。另外，“一些人报考公务员是受功利主义、实用主义的影响”。
公务员报考不同岗位之间存在冷热不均的问题，原因有哪些?根据受访者的选择，职位间地域、待遇差异(65.1%)成为最普遍原因，其他原因还包括岗位报考条件(40.6%)、从众心理(36.4%)、功利心态(29.8%)、就业浮躁情绪(20.4%)。
现在报名人数特别多的岗位，一般是报考门槛比较低、技术要求不高的岗位。公务员岗位间冷热不均属于社会的自然现象。另外，每个人会根据自己的情况选择不同的职位，由于个人能力之间存在区别，公务员招录考试也必然会体现出不同岗位人数报考数量的差异。
57.4%受访者希望提高冷门职位福利待遇
如何完善公务员考试招录考试?57.4%的受访者希望适当提高冷门职位福利待遇，吸引人才报考;51.0%的受访者希望报名人员摆正就业心态，选择适合自己的职位;41.1%的受访者希望社会应多做教育、宣传，引导报考者合理选择职位;41.0%的受访者希望政府可通过政策引导, 纠正公民职业价值取向;36.9%的受访者希望建立科学的补偿机制，减小职位间差异;20.2%的受访者希望降低冷门岗位准入门槛。
杨菁表示，许多岗位限定在应届毕业生，而社会在职人员相对来说更具有实践经验，却被卡在了报考人员之外。公务员考试岗位设置应该切实结合岗位实际需求，更合理地制定岗位报考的限制条件，从而让更多有能力胜任岗位的人获得报考机会。
胡美术认为，在人力成本逐渐上升的今天，对于艰苦岗位、艰苦地区、待遇低廉的公务员岗位需要进行相应的引导和支持。如将相关岗位列入“三支一扶”、选调生岗位等进行重点培养和扶持，拨付相关经费进行补贴支持，给予政策方面的支持，全面激岗位价值、个人发展空间等信息，引导年轻人对特殊行业和特定岗位更深入地了解。
中政温馨提示：
小编以为：每个岗位都有向上流动的空间，都有对某种技术更高的要求，所以偏冷的岗位并不是没有前途。就像老话说的：是金子总会发光。