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公务员考试是国家挑选公职类的人员，这就注定了公职类考试与其他企业面试是有差异的。我们身边不乏这类的例子，平时社交给人印象侃侃而谈、谈笑风生、谈吐幽默，然而却在公务员面试中落选，令人大跌眼镜；同时，我们身边也不乏这样的考生，平时给人印象为默默无闻、闷不吭声却通过了公务员面试最终成为一名公务人员令人刮目相看。
当然所谓的“侃侃而谈类型”或者是“默默无闻类型”并不是成为公务员的标准，因为在公职职位中不同的职位是需求不同的人才类型的，举个简单的例子，如果报考的职位为为外交部涉外交流沟通职位，显然“侃侃而谈”就要比“闷不吭声”更易受到考官的青睐。如果报考的职位为保密机关的保密工作，那么“闷不吭声”就要比“侃侃而谈”更易受到考官的青睐。
举个例子供考生朋友想一想“得知你通过了公务员面试即将成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么？”
此题一处，相信很多考生朋友心里已经有了答案：不收，正所谓“拿人手短吃人嘴软”，万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步期间，不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。
当然相信大家都不会这么直白地表达出来，我们的考生都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某……
如果你的答案跟我上面描述的如出一辙，那么恭喜你，朋友，你已经完完全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢，我们先再看一个例子“得知你即将要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么？”
好了，同学，你现在的想法是什么，应该是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。即使说不收的朋友，可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去……
现在我们想一想，这两道题有本质的区别吗，应该是没有的，想说有区别的朋友，其实你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有那么大的权力吗？让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题？其二即使是这个亲戚没给你送礼，当他有求与你的时候你会拒绝他吗？我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物”吗？
其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。二 公务员队伍中的“权属意识”
当然对于权属意识大家还是有一定了解的，大家的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。
这么说很多同学可能不了解，通仕教育专家在这里带领大家通过一道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。
我们来看一道题目：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办？”
我想，很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了，下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……”
那么这道题目的权属意识体现在哪里呢？就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作的时候没有其他同同仁的后援支持您能自己完成吗，对于任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，所以这里不存在冒领。
记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。
“权属意识”和远离“官本位思想”是公务员队伍很重视的两种基本的公务员素质，在公务员面试中，具备这两种基本政治素质的考生当然会受到考官的青睐。
中政教育预祝你公考成功！