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国家公务员面试培训多少钱之面试四大题型作答要点总结
（一）综合分析能力
考生在面试答题中使用名言警句要注意以下几个问题：
一是引用的数量不要太多，一般情况下一个分论点用一句就可以体现水平；
二是引用的质量不高，不要总是“全心全意为人民服务”、“没有调查就没有发言权”等这些每个人都能想到的名言警句；
三是引用的名言警句长度尽量维持在三句话以内，太长不容易背，也容易在答题中遗忘细节。【中政教育http://www.jszzexam.com/zt/sk/hjb.html】
（二）计划组织协调能力
组织管理类题取得高分的关键就是要细节完善，重点突出。取得高分，并不取决于答题是否有官话，是否有政策的影子，而是要通过答题的细节，体现出考生的综合素质和能力。也就是说，组织管理类题目的作答并不要求面面俱到，关键的得分点和亮点才是取得高分的突破口。
（三）应变能力
很多考生喜欢第一句就是说“我要保持冷静”，虽然这样回答可以明显看出考生知道要身临其境进行答题。但是，每个考生都如此破题，作为考官是很厌烦和崩溃的。
在解决方法上，要尽量避免请求领导进行支援或者帮助，因为所有的公务员面试题目中出现的情况都是有办法解决的，除非是一些涉及权限范围或者是时间限制的特例。【中政公务员http://www.jszzexam.com/zt/gkms/】
（四）人际关系能力
人际关系题是最考验考生情商的题型，需要考生将生活中为人处事的道理灵活运用在面试题目中，突破自我，用真情来答题。“金无足赤，人无完人”，当涉及到同事之间的矛盾的时候，这样的话就此起彼伏，当人人都说的话出现的时候，这句话就是“大众俗语”，就失去了其本有的色彩。或许，考生看过很多面试答案，会认为一些答案非常“假”，但是，换位思考一下，如果自己是考官，单凭一道人际关系题就判定一个考生的情商，会更愿意接受什么样的回答呢？另外，面试题目会涉及很多情况，有些是非常消极的，有些是非常棘手的，这就要求考生在尊重题目原意的基础上，善于灵活使用“阳光原则”，从而更好地将题目化难为易。
全国公务员考试网提醒考生，在备考公务员面试过程中，不是为备考而备考，而是真正得到言语能力的提升和自身综合素质的提高，最终达到“人题合一”的目标。因此，备考时考生们要真正安住心、定住神、稳住气、沉住力，扎扎实实地进行面试整体复习。
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