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面试时，你的面前摆着一盘水果，主考官一再邀请你吃，你会自然地品尝吗？我相信百分之九九的人会选择婉拒。毕竟面试这种正式的场合，一个可能关乎自己前途的机会，没人会拿它做任何一丝的冒险。如果因为在专业上优秀到能应对所有情况的你没有接受考官给你的水果而导致被淘汰，你是否会觉得委屈不甘呢？这类事件少有发生，但它的确存在在我们身边。无数优秀到令人羡慕的面试者因为类似的“小问题”与机会失之交臂。
湖北美院下属的文化发展公司进行招聘面试，结束当天最后几位应聘者的考核后，负责人尹传垠老师遗憾地表示，没有一位考生通过他们专门设置的水果考题。
现场：考官四次请吃水果 无一人应答
据介绍，该公司计划招聘4名行政助理职位的应届研究生。招聘信息发出后，陆续接到武汉各大高校近200名应届研究生的简历，经过初次挑选，公司最终邀请30多名求职者分期分批到公司面试。
在招聘笔试和面试过程中，一直有道“水果题”。初试时，应聘者共处一室，每个桌上都放着一小盘水果。考试前，主考官们故意迟到10分钟，等待过程中，工作人员告诉应聘者：“考官们有急事，可能晚点来，大家可以随便吃点水果休息一下。”结果所有的应聘者都正襟危坐，没有一个人敢动。
在随后的面试中，四名笔试成绩最优秀的应聘者再次遭遇“水果题”。应聘者轮流上场，和四位主考官面谈。期间，四位考官先后四次告诉学生“吃点水果”，但没有一位学生听从他们的建议。
老师：如有一人做到，就会打满分
工作人员介绍，招聘时特意安排了一小盘水果，是想借此了解应聘者的状态、情绪、处理问题的能力等综合素质。
“学生都只顾着答题，没有人接受我们的建议。”尹老师说，前后面试过30多个学生，没有一个例外。“我们最希望看到的结果是，学生拿起水果，主动分发给考官和其他应聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”尹老师说，“水果题”考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。
“目前来看，这些学生在这方面很缺乏，如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”
考生：为什么不吃水果？
华师大的应聘学生小周：“面试官请我吃水果时，我感觉很亲切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面试老师会不会认为我把客套话当真，印象不是一下就坏了？”
来自湖北大学的应聘学生小胡说她当时很紧张，只顾着回答问题，根本没有意识到吃水果也是一道考题。不过她坦言，就算当时会吃水果，也不会想到给其他的学生和考官吃。
心理专家：考生心理素质不够
就此，华中师范大学心理学专家尹邓安老师，尹老师认为，“水果题”和以往一道应聘题目类似：面试的门口放着扫帚，没有一个应聘者扶起。没人吃水果，说明考生的心理素质不够，面对压力的应对能力不强，而考生想不到分给其他人吃，说明缺少与人分享的意识。
看完这个事件，面试的研究生可能惋惜，“早知道这样，我就吃了”。面试官的意图是好的，希望借此来了解应聘者的的综合素质。心理专家说的也很有道理，现在考生的心理素质不够，应对能力不强。的确，这个问题是值得深思的，我相信现在的孩子会比我们前几代人更加优秀。
新一百在这里祝愿现在所有还在学习的孩子每天都比之前进步一点点，相信在走入社会的未来能够更加美好。
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